業務内容 | クライアントのマーケティング活動における課題を、様々なシステムの構築や運用サポートにより解決します。 |
---|---|
配属 | 技術本部の所属となり、東京勤務希望の方は「WEBシステムグループ」もしくは「DBシステムグループ」、沖縄勤務希望の方は「沖縄クリエイションスタジオ」へ配属されます。 (勤務地はお選びいただけ、希望と異なる配属になることはありません。) <東京勤務希望者> ・WEBシステムG…WEB上で使用されるシステムの開発を担当します。(メインで使用する言語:PHP) ・DBシステムG…自社内で使用するシステムの開発を担当します。(メインで使用する言語:C#) ※配属先は適性と希望を考慮のうえ決定いたします。 <沖縄勤務希望者> ・沖縄クリエイションスタジオ…WEB上で使用されるシステムの開発を担当します。(メインで使用する言語:PHP) |
求める人物像 | ・実際にプログラミングに触れてみて、「おもしろい!」と感じた ・クライアントと、その先のユーザーのことを考えて開発がしたい ・好奇心が旺盛 ・新しい技術に触れるとワクワクする、裏側がどうなっているのか気になる ・変化することを恐れないで挑戦したい ・試行錯誤して問題を解決することに楽しさを感じる ・上流工程から開発に携わり、幅広い知識や経験を身に付けたい ・チャレンジが歓迎される環境で働きたい ・常に成長していたい、できることをどんどん増やしていきたい ・無駄をなくすことや、効率を追求することが好き ・コツコツ努力することが得意 ・壁にぶつかることがあっても、問題を分析しながら粘り強く物事に取り組める ・人とコミュニケーションを取ることがすき ※コプロシステムでは、多様性を歓迎し、一人ひとりの良さが活きる組織を目指しています。 |
応募にあたっての必須要件 | 以下2点のいずれも満たしていることが必須要件となります。 ①大学院、大学、短大、専門、高専を2025年3月卒業見込みの方 留学生の方も歓迎いたします。 コプログループは正社員のうち約36%が海外人材であり、留学生の採用実績も多数ございます。 ※入社にあたってのビザ取得のサポートなども行いますのでご安心ください。 ②プログラミングの経験がある方 エンジニアとして働くことを選ぶにあたり、「プログラミングが好きかどうか」を確かめていただきたいと考えています。 独学でもちろん構いませんし、期間やレベルも一切問いませんので、一度プログラミングに触れたうえでご応募いただけますと幸いです。 (これまで触れる機会がなかった方も、無料のオンライン学習サービスなどでぜひチャレンジしてみられてください!) |
募集人数 | 若干名 |
雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 東京本社or沖縄クリエイションスタジオ 東京:東京都品川区東五反田1-6-3 いちご東五反田ビル4F <「五反田駅」より徒歩5分> 沖縄:沖縄県那覇市久茂地2-22-12 久茂地UFビル702号 <「美栄橋駅」より徒歩5分> ※勤務地はお選びいただけ、希望と異なる配属になることはありません。 ※リモートワークを推進しており、勤務日数の約8割を在宅勤務にて行っているスタッフがほとんどです。もちろん出社もご選択いただけますので、ご自身のスタイルに合わせてお選びください。 |
勤務時間 | 9:30~18:30(休憩12:30~13:30/実働8時間)
※時差出勤制度があり、7:00~10:30の間で出勤時間を選択できます。 |
服装 | 自由ですので、お好きな服装で働かれてください。 |
給与形態 | 半期年俸制
※半期年俸額の1/6を月給として支給します。 |
初年度給与 | ■東京勤務 大学院/大学卒…月給¥266,760<年俸約320万> 短大/専門/高専…月給¥233,415<年俸約280万> ■沖縄勤務 大学院/大学卒…月給¥211,770<年俸約254万> 短大/専門/高専…月給¥187,785<年俸約225万> (研修等で一定期間以上東京に滞在する場合、滞在期間中は東京勤務の場合と同額の給与を支給いたします。) ※いずれも、28h/月の固定残業代を含みます。 |
諸手当 | ■一律支給 ・交通費(3万円/月を上限に実費を支給) ■対象者へ支給 ・在宅勤務手当(月5,000円を支給) ・新卒引っ越し手当(10万円を上限に実費を支給) |
賞与 | 決算賞与(8月) ※年間の売上目標、利益目標を達成した場合に支給されますので、支給がない年もあります。 |
昇給 | 年2回(7~8月/1~2月)
※昇給額は、人事考課及び会社の業績を考慮のうえ決定します。 |
社内表彰制度 | 年に1度、「MVP」「社長賞」の表彰を行います。
※受賞者には、賞金と記念品の授与があります。 |
休日休暇 | ・週休2日制(土日祝日) ・年間休日125日 ・有給休暇10日~20日(勤続年数に応じて日数が増えます。) ・年末年始休日 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇(最長9日間の連休取得が可能) ・新卒特別休暇(入社年の7月~9月に3日間の連休を付与) |
福利厚生 | ・各種社会保険(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)完備 ・健康診断(年1回) ・インフルエンザ予防接種(年1回) ・401k(希望者のみ) ・積立NISA+ライフプラン支援手当(希望者のみ) ・職場積立NISA制度「ライフプラン勉強会」(提携金融機関より) ・保養所(健保組合) ・慶弔見舞金制度 ・資格取得奨励金制度(対象資格100種類以上) ・通信教育受講サポート制度 ・社内懇親会(費用会社負担) |
選考時期 | 随時 |
---|---|
選考フロー |
エントリー ▼ 適性検査 ・SPI(能力検査+性格検査) ・プログラマ適性検査 ※プログラマ適性検査は、プログラミングの知識は一切問わない基礎能力検査です。 ▼ 書類提出(エントリーシート/卒業見込み証明書/成績証明書) ▼ 一次面接(オンライン) ▼ 最終面接(東京本社にて対面) ▼ 内々定/内定 ※選考フローの中で人事面談や社員面談を適宜行います。 ※最終面接の交通費は弊社で負担いたします。 |
提出書類 | ・エントリーシート(弊社指定) ・卒業見込み証明書 ・成績証明書 |
エントリー方法 |
以下のいずれかより、ご負担の少ない方法でエントリーください。 ■「あさがくナビ」よりエントリー https://www.gakujo.ne.jp/2025/company/baseinfo/60942/ ■メールにてエントリー 下記問合せ先へ、エンジニア職にエントリーをご希望の旨ご連絡ください。 |
問い合わせ先 | どのようなことでも構いませんので、いつでもお気軽にご連絡ください。 採用担当:経営戦略室 人材戦略グループ 岡崎真由 mail:recruit@coprosystem.co.jp |
従業員数やその男女比率はどのくらいでしょうか?
正社員が98名、その他従業員も含むと170名です。(2022年6月時点/グループ連結)
正社員における男女比率は4.7:5.3で、ほぼ同比率です。
社員の方の主な出身大学を教えてください。
慶應義塾大学、早稲田大学、東京工業大学、芝浦工業大学、上智大学、法政大学、明治大学、中央大学、学習院大学、日本大学、東海大学 などの出身者が在籍しています。
どんな企業と取引がありますか?
キャンペーンやイベント関連のお仕事が多く、広告代理店さんやPR会社さんが多くなっています。詳細は「主な取引先ページ」をご覧ください。
地方拠点はありますか?また転勤などはありますか?
地方拠点は全国に7拠点あり、埼玉県に3拠点、島根県、沖縄県、大阪府、福岡県にそれぞれ1拠点ずつを展開しています。詳細は「会社概要ページ」をご覧ください。
希望しない転勤は、原則ございません。
(研修などで、一時的に別拠点で就業いただくことはございます。)
グループ会社について教えてください。
EC物流支援のコマースバリュー、海外人材支援のCGM JAPAN、マンガクリエーター育成のDREAM SYNERGYを中心に、香港や上海、ミャンマーにもグループ会社があります。
残業時間はどのくらいになりますか?
初年度はほとんどないと考えてよいですが、全社では状況によって増減しますが、平均10~25時間/月程度です。
在宅勤務制度はありますか?
はい、あります。出勤日数の約8割程度を在宅勤務にしているスタッフがほとんどです。
ただ、もしも在宅での勤務にご不安があれば、ご出社いただいてももちろん大丈夫でございます。
ご自身に合った働き方で、就業いただけますと幸いです。
時差勤務制度とはどんな制度でしょうか?
出勤時間と退勤時間を、基本の時間から変更できる制度です。
コプロシステムの基本的な勤務時間は9:30-18:30(休憩1h/実働8h)ですが、この制度を利用すると、出勤時間を7:00/7:30/8:00/8:30/9:00/9:30/10:00/10:30の中からお選びいただくことが可能です。(退勤時間は、実働が8hになるように設定いたします。)
また、上記とは別に「フレキシブル勤務制度」もございます。
こちらは、1日の就業時間の中で、出社勤務と在宅勤務を組み合わせられる制度です。
いずれの制度も、社員1人1人が業務状況に合わせて柔軟に利用しています。
リフレッシュ休暇とはどんな休暇のことですか?
その名の通り、リフレッシュをするために設けられている休暇でして、9日間の連休取得が可能です。
(年次有給休暇とは別に3日間の特別休暇が付与され、年次有給休暇2日間と土日を組み合わせることで9連休となります。)
1年のうちいつでも取得が可能ですので、ご自身のタイミングでぜひリフレッシュされてください。
退職金制度や住宅手当はありますか?
現在のところ、退職金制度と住宅手当はございません。
福利厚生に含まれる「401k」「積み立てNISA+ライフプラン支援手当」とはどんな制度・内容でしょうか?
401k(確定拠出年金)は、拠出された掛金とその運用収益との合計額をもとに、将来の給付額が決定する私的年金制度で、加入は任意です。企業型と個人型があり、当社では希望者には企業型の加入代行を行っています。
積立NISAは少額からの長期・積立・分散投資を支援するための非課税制度です。当社では取引金融機関に専任の担当者がおり、希望者にはそのしくみやメリット、デメリットをご案内する機会を設けています。また、会社を通じて積立NISAを開始する方に向け、補助として月500円のライフプラン支援手当を支給しています。積立NISAの最低加入金額が1,000円ですので、手当を利用して実質ワンコイン(500円)から投資ができます。
資格取得奨励金制度とはどんな制度でしょうか?
社員のスキルアップを目的とし、各種資格試験に挑戦し合格した際に各資格に設定されている奨励金が支給される制度です。ITパスポートや基本情報技術者などの情報処理技術にまつわる資格や、マイクロソフトやオラクル、AWSなどの技術者向け資格を中心に、ビジネス実務の資格やテレコミュニケーションの資格、web構築に関する資格、品質管理にまつわる資格など100を超える様々な資格を対象としており、随時対象資格も更新されています。奨励金は資格の難易度に応じ、数千円から十数万円まで設定されています。
資格取得奨励金制度については、当社ブログにてご紹介もしていますので、ご覧ください。「社員の学びをバックアップする「資格取得サポート制度」」
通信教育受講サポート制度とはどんな制度でしょうか?
産業能率大学と提携し、会社を通じて申し込むことで同校の通信教育課程をコースにより5~30%程度割引きで受講できる制度です。講座は、基礎的なビジネススキルから、パソコンスキル、語学、教養、資格取得支援講座など幅広く展開されています。
また、社員を対象に、担当業務に直接関連する講座については受講料の半額を会社が負担する制度もあります。(ただし、期限内に受講を終了することが条件となります。)
社内イベントにはどんなものがありますか?
業務に関するところでは、毎月第1水曜に全社ミーティング、年始役員挨拶、7月の事業計画発表会、10月の創立記念行事などがあります。
それ以外では、社員旅行、社内懇親会、仕事納め日の納会や、部署によってはオンライン飲み会などを実施しているところもあるようです。社員旅行、社内懇親会、納会、オンライン飲み会は参加自由です。また5年ごとの周年記念イベントなども実施したことがあります。
コプロシステムフォーマットのエントリーシートとはどのような内容を記載するのでしょうか?
約7割があなたに関する事実(名前、住所、出身校など)、約3割があなたの今後の希望等を記載する形式となっております。詳細は選考情報エリアの「提出書類」にあるエントリーシート横のダウンロードボタンよりダウンロードしてご確認ください。
自己分析シートとはどのようなものでしょうか?
面接では20年間の自分史を多角的に分析し、プレゼンをしていただきますが、その時の参考資料として事前にまとめてご提出いただくシートです。A3サイズで記入形式は自由ですので、自己PRの1つとしてご記入いただければと思います。詳細は選考情報エリアの「提出書類」に自己分析シート横のダウンロードボタンよりダウンロードしてご確認ください。
面接は対面でしょうか?オンラインもありますか?
面接はオンラインでも実施が可能ですが、最終面接につきましては原則対面での面接を設定させていただければと思います。
合同説明会などへ参加する予定はありますか?
現状未定ですが、決まり次第当ページにて告知いたします。
お見積もり・資料請求は無料です。
お気軽にご相談ください。